O retorno ao trabalho após um afastamento pode ser um momento delicado tanto para o colaborador quanto para a empresa. Seja por uma...

No ambiente de trabalho, uma boa risada pode aliviar a tensão, aproximar colegas e tornar o dia mais leve. Basta alguns minutos na copa da empresa para perceber que o humor faz parte das relações profissionais. Mas existe uma linha tênue entre o humor que integra e o humor que machuca. Aquela "brincadeira de sempre", o apelido que ninguém pediu, a ironia repetitiva ou o comentário feito "só de zoeira" podem ter consequências muito maiores do que parecem. E, com as atualizaçõe

"Se der certo, foi a liderança. Se der errado, a culpa é do funcionário." Embora essa frase seja dita em tom de brincadeira nas redes sociais, ela retrata uma realidade presente em muitas empresas. E o problema vai muito além da insatisfação da equipe. Quando um gestor transfere toda a responsabilidade para o colaborador, sem oferecer orientação, recursos ou autonomia para que ele execute suas atividades, cria-se um ambiente de trabalho baseado no medo, na insegurança e na pr

Muitas empresas estão discutindo a possível redução da jornada de trabalho e o fim da tradicional escala 6x1. Grande parte das conversas gira em torno dos impactos financeiros, da produtividade e da necessidade de contratar mais pessoas. Mas existe uma pergunta que poucos empresários estão fazendo: Se a organização do trabalho mudou, o seu PGR continua refletindo a realidade da empresa? A resposta pode surpreender. O PGR não é um documento estático Existe um erro muito comum

Não dá para perder a cabeça tentando contornar o bem-estar dos outros. A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante para as empresas brasileiras: a saúde mental passou a ocupar um espaço de destaque na gestão dos riscos ocupacionais. A proposta é positiva. Afinal, ambientes de trabalho mais saudáveis geram menos afastamentos, menos conflitos e mais produtividade. Mas existe uma questão que tem recebido pouca atenção: Quem está cuidando da saúde mental dos líderes respo

Imagine a seguinte situação: Um colaborador que sempre entregou resultados começa a cometer erros simples. O rendimento cai. A irritação aumenta. Os prazos deixam de ser cumpridos. A equipe acredita que ele está desmotivado; O gestor pensa que falta comprometimento. Mas, na verdade, o que ele precisa é exatamente o que o médico recomenda: “O que você precisa agora é cuidar da sua saúde.” O problema é que, quando essa frase finalmente é dita, muitas vezes o desgaste já chegou

As redes sociais mudaram a forma como as pessoas se relacionam — inclusive dentro das empresas. Hoje, é comum colegas de trabalho, líderes e gestores compartilharem o mesmo espaço digital. Mas existe uma linha delicada entre conexão profissional e invasão dos limites pessoais. E é justamente aí que a NR-1 entra. Quando o trabalho ultrapassa o expediente Muitas vezes, a pressão no ambiente corporativo não acontece apenas dentro da empresa. Ela também aparece: em mensagens fora

José Francisco Vallone - Co-fundador da Work Nos últimos dias, a equipe da Work Medicina do Trabalho viveu um momento difícil: a despedida de um de seus fundadores, o Dr. José Francisco Vallone. Como acontece em toda organização que constrói relações humanas genuínas, a perda de alguém que fez parte da história da empresa não afeta apenas familiares e amigos próximos. Ela também impacta colegas, parceiros, colaboradores e todos aqueles que compartilhavam a rotina de trabalho.

A câmera liga. A música sobe. O vídeo parece espontâneo, divertido e “humanizado”. Até alguém se sentir exposto. Ou constrangido. Ou perceber que aquilo que parecia apenas conteúdo pode se transformar em problema jurídico, desgaste interno e até risco psicossocial dentro da empresa. Nos últimos anos, mostrar os bastidores virou estratégia de marketing. Empresas querem parecer próximas, leves e autênticas. E, de fato, conteúdos com colaboradores costumam gerar identificação e

A obrigatoriedade do mapeamento dos riscos psicossociais transforma o PGR em uma verdadeira prova pré-constituída — e redefine, na prática, a dinâmica do ônus probatório nas ações trabalhistas. A atualização da NR-1 inaugura uma mudança relevante no contencioso trabalhista. Ao tornar expressa a obrigação de gestão dos riscos psicossociais no âmbito do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), a norma deixa de ser apenas um instrumento de conformidade administrativa e passa

O mês de abril ganha uma cor especial: o verde. E não é por acaso. O Abril Verde é uma campanha dedicada à conscientização sobre a importância da saúde e segurança no trabalho , com o objetivo de reduzir acidentes e doenças ocupacionais. A data está diretamente ligada ao dia 28 de abril, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho , criado em memória das vítimas de acidentes laborais. Mais do que uma homenagem, esse momento é um alerta. Segurança no trabalho: muito além d

O prazo está chegando — e, com ele, uma pergunta importante para empresas de todos os portes: sua gestão de riscos está pronta para atender às exigências da NR-1? Muitas organizações ainda tratam a norma como um item burocrático. No entanto, a NR-1, especialmente após suas atualizações, exige muito mais do que documentos arquivados: ela demanda gestão ativa, contínua e comprovável dos riscos ocupacionais . E com a proximidade das fiscalizações e possibilidade de multas, ignor

É comum ouvir frases como: “Aqui todo mundo trabalha muito.” Mas a pergunta que realmente importa é outra: esse trabalho todo gera resultado ou apenas desgaste? Quando colaboradores se dedicam, cumprem ordens, entregam tarefas e, ainda assim, sentem que nada avança, estamos diante de um problema que vai além da produtividade. Estamos falando de risco psicossocial , um ponto cada vez mais relevante dentro da gestão de saúde e segurança no trabalho. Quando esforço não vira resu

A inteligência artificial deixou de ser tendência e se tornou parte do cotidiano das empresas. Otimiza processos, reduz falhas humanas, aumenta previsibilidade e traz velocidade para análises que antes demoravam dias. Mas há uma pergunta fundamental que muitas organizações ainda não sabem responder: Como a IA se conecta com a NR-1 e com as responsabilidades legais em Segurança e Saúde do Trabalho? Esse é o ponto em que a tecnologia encontra a legislação — e onde muitas empres

O fim do ano é sempre um período de intensa movimentação nas empresas. Entre contratações temporárias, efetivações, desligamentos e reorganizações internas, a área de Recursos Humanos enfrenta uma demanda maior — e um dos pontos que mais gera dúvidas e riscos é a gestão correta dos exames ocupacionais .' Ignorar essas obrigações ou deixá-las para a última hora pode trazer consequências sérias, como multas, inconsistências no eSocial, passivos trabalhistas e até impedimentos l

Em 17 de outubro de 2025, o Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), em reunião coordenada pelo MTE, aprovou o novo Anexo V da Norma Regulamentadora nº 16 (NR-16), que trata das atividades e operações perigosas com motocicletas ou motonetas. A atualização representa um avanço significativo na regulamentação das condições de trabalho de profissionais que utilizam motocicletas como ferramenta laboral , como motofretistas, mototaxistas e entregadores. O que muda O novo a

O setor de telemarketing é um dos que mais emprega no Brasil, especialmente em grandes centros urbanos como São Paulo. Embora seja uma atividade predominantemente sedentária e realizada em ambiente interno, isso não significa que esteja livre de riscos ocupacionais. Pelo contrário: os profissionais dessa área estão expostos a diversos fatores que podem comprometer sua saúde física e mental. A seguir, destacamos os 5 principais riscos enfrentados por colaboradores de telemarke

Quando se fala em normas regulamentadoras, muitos pensam em obrigações, custos e burocracia. Mas a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ,...

Muitas empresas já sabem que precisam se adequar às normas de segurança do trabalho para evitar multas e problemas legais. Mas, com a...

O ambiente de trabalho deveria ser um espaço de crescimento e colaboração, mas para muitas pessoas, ele se torna fonte de sofrimento. O...