Setembro Amarelo, NR-1 e o compromisso com a vida

Setembro Amarelo, NR-1 e o compromisso com a vida

O mês de setembro chegou, e com ele, o Setembro Amarelo, uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio. É um momento crucial para falarmos abertamente sobre saúde mental e a importância de cuidar uns dos outros. Mas você sabe como essa campanha se conecta com o ambiente de trabalho e as normas de segurança? A resposta está na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e no papel fundamental de empresas como a Work Medicina e Segurança do Trabalho.

Setembro Amarelo e a saúde mental no ambiente corporativo

Por muito tempo, a saúde mental foi vista como um tabu. Felizmente, essa percepção está mudando, e o Setembro Amarelo tem um papel importante nessa transformação. A campanha nos lembra que a saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença. No contexto profissional, isso significa reconhecer que o estresse, a pressão e o esgotamento (o famoso burnout) podem ter um impacto significativo na vida dos colaboradores.

Um ambiente de trabalho tóxico ou com alta carga de estresse pode levar a problemas de saúde mental, o que, por sua vez, pode aumentar o risco de acidentes e doenças ocupacionais. Por isso, as empresas têm a responsabilidade de criar um espaço seguro e acolhedor, onde a saúde mental seja levada a sério.

A NR-1 e o gerenciamento de riscos psicossociais

É aqui que a NR-1 entra em cena. Essa norma, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, orienta as empresas a implementarem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR vai muito além dos riscos físicos, como máquinas perigosas ou ruído excessivo. Ele exige que as empresas identifiquem e controlem todos os riscos presentes no ambiente de trabalho.

A nova redação da NR-1, em vigor desde 2022, trouxe um olhar mais abrangente sobre a segurança e saúde no trabalho. Ela reforça a necessidade de considerar os chamados riscos psicossociais, ou seja, aqueles que afetam a saúde mental e emocional do trabalhador. Isso inclui fatores como:

• Jornada de trabalho excessiva

• Falta de autonomia e controle sobre as tarefas

• Assédio moral e sexual

• Lideranças tóxicas

Ao identificar esses riscos, as empresas podem implementar medidas de controle, como programas de bem-estar, treinamentos para líderes, canais de denúncia seguros e, o mais importante, promover uma cultura de diálogo e apoio.

Work Medicina e Segurança do Trabalho: parceira na prevenção

E como a Work Medicina e Segurança do Trabalho se encaixa nesse cenário? Como uma empresa que presta serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, a Work atua como uma parceira estratégica para as organizações que desejam ir além da conformidade e realmente cuidar de seus colaboradores.

A Work auxilia as empresas a:

1. Elaborar e implementar o PGR: A equipe técnica da Work ajuda a identificar, de forma completa e detalhada, todos os riscos presentes na operação, incluindo os psicossociais, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a NR-1.

2. Oferecer suporte especializado: Com uma equipe multidisciplinar, que pode incluir médicos do trabalho e psicólogos, a Work oferece suporte para a criação de programas de saúde mental, palestras de conscientização e acompanhamento dos colaboradores.

3. Promover uma cultura de cuidado: Ao fornecer as ferramentas e o conhecimento necessários, a Work ajuda as empresas a construírem um ambiente onde o bem-estar é prioridade, mostrando que a vida e a saúde dos trabalhadores são os bens mais valiosos.

Neste Setembro Amarelo, vamos lembrar que cuidar da saúde mental não é apenas uma obrigação moral, mas também uma exigência legal e uma atitude inteligente para qualquer negócio que busca ser sustentável e bem-sucedido. A prevenção é o caminho, e ter parceiros como a Work Medicina e Segurança do Trabalho é fundamental para trilhá-lo de forma segura e eficaz.