Fatores de Risco Psicossociais no GRO: O Que Muda a Partir de Maio de 2025 e Como Sua Empresa Pode se Preparar

A partir do dia 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incluir os fatores de risco psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme orientação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa exigência valerá inicialmente em caráter educativo, ou seja, sem autuações até 26 de maio de 2026.

Mas atenção: esse período educativo não é sinônimo de espera. Pelo contrário, trata-se de uma janela estratégica para que as empresas se adaptem com responsabilidade e antecedência, evitando penalidades e fortalecendo sua cultura de prevenção e bem-estar.

O que são riscos psicossociais?

Os fatores de risco psicossociais dizem respeito aos aspectos da organização do trabalho, da comunicação, do ambiente e das relações interpessoais que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Exemplos incluem:

• Excesso de carga de trabalho

• Jornadas prolongadas ou imprevisíveis

• Falta de apoio entre colegas ou líderes

• Ambiente hostil, com conflitos ou assédio

• Sensação constante de urgência e insegurança

Esses fatores são, muitas vezes, invisíveis, mas provocam consequências graves: aumento do estresse, ansiedade, burnout, depressão e afastamentos por transtornos mentais — que, aliás, já estão entre os principais motivos de concessão de benefícios pelo INSS.

O que muda com a nova exigência?

Com a atualização do GRO, as empresas deverão:

• Identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho

• Adotar medidas preventivas e de controle adequadas

• Registrar e monitorar esses riscos dentro do PGR

• Capacitar lideranças e equipes para reconhecer e lidar com esses fatores

Para orientar esse processo, o MTE também lançou o Guia de Informações sobre Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho, que serve como material de apoio técnico às empresas e consultorias.

Como preparar sua empresa (antes que vire obrigação legal)?

Mesmo com a fiscalização prevista apenas para 2026, o melhor momento para agir é agora. Aqui estão os principais passos para uma transição segura e eficaz:

1. Revise seus procedimentos de segurança do trabalho

Reavalie seu PGR atual, incluindo os fatores psicossociais no levantamento de riscos. Leve em consideração cargos, setores, turnos e rotinas que podem gerar estresse ou desgaste emocional.

2. Capacite sua equipe de RH e segurança

Treine líderes, técnicos e RH para identificar sinais de sobrecarga, isolamento, desmotivação e conflitos interpessoais. Uma equipe preparada será mais assertiva na prevenção e no acolhimento.

3. Implemente programas de bem-estar

Crie ou fortaleça ações que promovam equilíbrio emocional, como:

• Palestras sobre saúde mental

• Rodas de conversa com psicólogos

• Grupos de apoio e escuta ativa

• Sessões de mindfulness ou ginástica laboral emocional

• Protocolos claros para lidar com queixas emocionais ou conflitos

4. Adapte seu GRO com apoio especializado

O mapeamento e controle de riscos psicossociais exige olhar técnico e multidisciplinar. Contar com uma consultoria especializada garante que sua empresa cumpra as exigências com segurança jurídica, responsabilidade e foco no bem-estar real.

A Work Medicina do Trabalho pode ajudar sua empresa nessa nova fase

Com experiência em diversas áreas da saúde ocupacional e prevenção, a Work Medicina do Trabalho está pronta para ajudar sua empresa a:

✅ Atualizar o GRO com a inclusão dos riscos psicossociais

✅ Capacitar líderes e equipes com palestras e treinamentos

✅ Implementar programas de bem-estar e escuta ativa

✅ Monitorar indicadores e criar estratégias de melhoria contínua

Não espere pela fiscalização. Use esse período educativo para mostrar que sua empresa valoriza pessoas, previne problemas e promove saúde real — física e mental.

📞 Fale com a equipe da Work pelo WhatsApp: (11) 5082-3013🌐 Saiba mais em: www.workms.com.br